parallax background
 

BLOGG & NYHETER

Här skriver vi om relevanta ämnen och nyheter från dataskyddsvärlden. Trevlig läsning!

 
16 oktober, 2019

PrivacyWorks ingår samarbete med Giva Sverige

I samband med att vi stolt tog emot utmärkelsen Årets Eldsjäl i BreakIt Impact Challenge har vi på PrivacyWorks jobbat hårt för att stärka vårt miljötänk […]
27 september, 2019

Vi kan inte bara heja på Greta nu!

Nu måste vi alla ta ett steg framåt och göra något konkret. Vi kan inte bara heja på Greta och vara stolta över henne, utan vi […]
9 september, 2019

Ambition, repetition och diskussion är guldbiljetten till värdefull kunskap

Går du på utbildningar nu för tiden, eller är du för ”senior” för det? Jag kunde inte undvika att höra ett samtal i en hiss här […]
27 augusti, 2019

En Facebook-like kan innebära ett gemensamt personuppgiftsansvar

Facebook och tyska modeföretaget Fashion ID har i en dom från EU-domstolen ansetts ha ett gemensamt personuppgiftsansvar för den information som samlas in när webbplatsoperatören (i […]
14 juni, 2019

Tjuvlyssning i spansk fotboll och databreach i franska fastighetsbolag

De europeiska dataskyddsmyndigheterna har varit flitiga under juni och utdömt flera olika sanktionsavgifter som PrivacyWorks fått kännedom om under den gångna veckan. I Spanien åkte La […]
11 juni, 2019

Vad innebär samtycke för användningen av kunduppgifter?

I och med att GDPR trädde i kraft ställs det högre krav på företag att verkligen se till att man har informerat kunden om hur man […]
29 maj, 2019

Modell för att räkna på konsekvens vid personuppgiftsincidenter

Gästinlägg av Mårten Thomasson på Addlevel. PrivacyWorks och Addlevel håller ett gemensamt frukostseminarium om personuppgiftsincidenter och hantering den 11/6. Missa inte att anmäla dig! När vi […]
14 maj, 2019

Riv inte upp GDPR!

Debatten inför EU-valet hårdnar och politikerna går ut med mer eller mindre publikfriande löften inför valdagen. Förra veckan kunde vi läsa om att Tomas Tobé ville […]
2 maj, 2019

The vibrant compliance culture

I’m thinking of previous employers; fast, furious and fun companies where the cornerstone values included “Business over administration” and the metrics were set accordingly. Traditional high-performance […]